تواريخ استحقاق المكاافأة الشهرية الخاصة بالاعضاء
- ينبغي ان تطلب من الفرع الذي تتعامل معه في نهاية كل شهر تقرير يوضح لك اجمالي نقاطك الشخصية ونقاط ومجموعتك والمبلغ المستحق لك
- ويحق للعضو ان يحصل هذه المبالغ في الشهر التالي في الفترة من 5- 15 واذا لم يقم بأخذ مبالغه المالية عليه الذهاب في الشهر التالي في المدة من 25-30 لأخذ مستحقاته وهكذا يتم الترحيل الي الشهر الذي يليه
- وفي حالة عدم الاستحقاق لمدة ثلاثة اشهر لا يحق له مطالبة الشركة بهذه المكافأة مرة اخري

لجميع اعضاء ماي واي
يمكن لكل عضو ان يحسب مكافاة علي نقاطتة الشهري
عن طريق
عدد النقاط
××
المستوي
××
1.4
هيظهر ليك اجمالي مكافاتك
لو انت راعي تتقدر تحسب لكل عضو عندك بنفس الطريقة وتخصم من اجمالي المكافاء وهتحصل علي الباقي الصافي

ما هو الريبورت وكيفيه شرحه ؟؟؟ 

 هذا التقرير يعد من اهم التقارير للعضو و ذلك لما يحتوية من بيانات ومعلومات عن عمل كل عضو فى مجموعته .

ومن خلال
هذا التقرير يتمكن راعي المجموعة من تحليل هذا التقرير للوقوف على نقاط
القوة والضعف واعداد خطة عمل للوصول بها لاهدافه وهى مكافأة ولقب اعلى .

https://fbcdn-sphotos-b-a.akamaihd.net/hphotos-ak-ash3/s720x720/946608_442691972486731_669213202_n.png

بالنسبة لخانة الحالة :-
هذه الخانة من خلال رموز معينة فيها يتضح بيان حالة العضو سواء كان :-
(A)active يعنى عضو نشيط .
(N)new بعنى عضو جديد
(T)terminated يعنى عضو مضى عليه 3 شهور بدون طلبية .
وغيرها من الرموز – وهى فى بعض الاحيان تتوقف علىالابديت ( الربط ) بين بيانات الفروع .

بالنسبة لخانة كود العضو :-
يظهر فيها كود او رقم اشتراك العضو ولا يمكن تكراره فى الريبورت .

بالنسبة لخانة كود الراعى :-
يظهر فيهارقم عضوية العضو الذى يسبق هذا العضو فى ترتيب الاشترك ( المشترك عنده ) وممكنالتكرار .

بالنسبة لخانة اسم العضو :-
يظهرفيها اسم العضو المشترك .

بالنسبة لخانة التليفون :-
يظهرفيها رقم تليفون العضو وليس تليفون العضو الراعى .

بالنسبة لخانة المستوى :-
يظهر
فى هذه الخانة ارقام – مثال – ( 3 . 4 . 5 . 6 ..... الخ ) وهى تخص الترتيب
رقميا تبعا للجيل فى شجرة رئيس المجموعة – يعنى دائما يكون ماى واى هى رقمى
( 1 و 2 ) فى الترتيب – اى عضو يكون رقمه فى خانة المستوى ( 3 ) نفهم من
ذلك انه مشترك تحت كودالشركة مباشرة وهكذا تباعا بالتتالى .
ومن خلال هذه الخانة نتمكن من رسم التقرير فى صورة شجرة من اصل وفروع .
بالنسبة لخانة النقاط الشخصية :-
يظهر فى هذه الخانة اية نقاط تم عملها على الكود الشخصى للعضو فى اى فرع من فروع ماى واى .
بالنسبة لخانة نقاط المجموعة :-
تظهر فى هذه الخانة نقاط كافة الاعضاء فى الريبورتفى المجموعة الشخصية فى اى فرع .
وكلمة (مجموعة شخصية ) تعنى :-
اذاكان العضو ( 1 ) فى مستوى 21% وتحت منه عضو اخر( 2 ) مكون مجموعة صعد بها
ايضا مستوى 21% فهنا يكون كل اعضاء العضو رقم ( 1 ) فيماعدا اعضاء العضو
رقم ( 2 ) اللى تحت منه وتسمى اعضاء مجموعة العضو رقم ( 1 ) هنا بالمجموعة
الشخصية او الفرق كما يطلق عليه الاعضاء .

بالنسبة لخانة اجمالى النقاط :-
تظهر فىهذه الخانة مجموع نقاط كل الاعضاء فى الريبورت اجمالا دون فصل او طرح نقاط اى عضو.
بالنسبة لخانة ( % ) :-
وهى تخص اى مستوى صعد له العضو من مستويات المكافاة كالاتى :-
خانة المكافأة المحسوبة :-
وهى من اهم الخانات فى الريبورت لان ما يظهر فيها هو حاصل ضرب النقاط × 1.4 (نسبة العمولة)
= حجم العمل ويضرب × المستوى = المكافأة .
ويتم توزيع المكافأة على قدر العمل والنقاط فى الريبورت - والمكافأة تصاعدية – بمعنى يتم توزيعها ( من تحت لفوق ) .

ونضرب مثال :-
العضو رقم ( 1 ) نقاطه = 600 نقطة يعنى حقق مستوى 6 %
يتم ضرب 600 نقطة × 1.4 = 840 ( حجم العمل ) يضرب × 6% المستوى = 50 جنيه وهى المكافأة .

مثال اخر :-
العضو رقم ( 2 ) نقاطة الشخصية 200 نقطة ولديه مجموعة مكونة من عضوين كلا منهما عدد نقاطه الشخصية 200 نقطة ايضا – هنا نجد اجمالى نقاط العضو رقم ( 2 ) = 600 نقطة اى حقق مستوى 6 %
المكافأة هنا = 50 جنيه ولكن يتم اعمال القاعد المنوة عنها سابقا – المكافأة تصاعدية – ويتم التوزيع
كالاتى :-
كلا من العضوين فى مجموعة العضو رقم ( 2 ) ونقاطهم 200 نقطة يعنى مستوى 3 % اذا مكافأة كلا منهما هى 8 جنيه و يطرح ذلك من الـ 50 جنيه وما يتبقى يصعد للعضو رقم ( 2 ) يعنى 50 – ( 8 + 8 ) = 34 جنيه .
بالنسبة لخانة مكافأة الليدر :-
وهى مكافأة تعطى من الشركة للمستوى الـ 21% ( 1 ) وتقدر بنسبة 4 % على الجيل او العمق الاول لديه
الـ 21% ( 2 ) وذلك فى حالة اذا كان الـ 21 % رقم ( 1 ) عامل فرق نقاط " مجموعة شخصية " لا يقل عن
4000 نقطة .
وتحسب كالاتى :-.
تضرب نقاط الـ 21 % رقم ( 2 ) اللى فى العمق الاول × 1.4 = حجم العمل ثم يضرب × نسبة الـ 4 %
= مكافأة الليدر .
ويتم استحقاق المستوى الـ 21% رقم ( 1 ) لها نسبة وتناسبا مع عدد نقاط مجموعته الشخصية او الفرق

مثال :-
- اذا كان فرق العضو الـ 21% رقم ( 1 ) عن العضو الـ 21% رقم ( 2 ) اللى تحت منه كالاتى مثال :-
- 4000 نقطة = يحصل على نسبة 40% من مكافأة الليدر الـ 4 % .
- 5000 نقطة = يحصل على نسبة 50% من مكافأة الليدر الـ 4 %
- 6500 نقطة = يحصل على نسبة 65% من مكافأة الليدر الـ 4 %
- 9000 نقطة = يحصل على نسبة 90% من مكافأة الليدر الـ 4 %
- 10000 نقطة او اكثر = يحصل على نسبة 100% من مكافأة الليدر الـ 4 %

اى لكى يحصل على الـ 4% كاملة ( مكافأة الليدر ) يجب ان يوسع الفارق فى المجموعة الشخصية ليصل لـ 10000 نقطة .

خانة مصروف العمولة :-
تظهر فى هذه مبلغ يخصم من مكافأة العضو على قدر كل مستوى من مستويات المكافاة .
مثال :-
مستوى الـ 21% - نجد ان مصروف العمولة للعضو ( المصاريف الادارية ) = 12 %
خانة الضريبة :-
هى نسبة 20% تخصم من الاعضاء التى تزيد مكافأتهم عن 750 جنية .
اى انه هناك حد اعفاء ضريبى هو مبلغ 750 جنيه ( يعنى لايخصم منه الـ 20% ) .
خانة صافى المكافأة :-
هى مكافأة العضو المتبقية بعد حساب اجمالى مكافأته ( محسوبة + ليدر + سنيور + ماستر + ادفيزر .. ان وجد )
ثم طرح او خصم ( المصاريف الادرية او مصروف العمولة + الضريبة ... ان وجد ) .
خانة المجموعات :-
مرتبطة بظهور عدد معين من مستويات الـ 21% المباشرة فى الجيل الاول